Wie Sie sich auf das nächste Kapitel Ihrer Karriere vorbereiten

Wie eine berufliche Veränderung mit 25, 35, 45, 55 Jahren funktioniert …

Die meisten von uns sind mit der Vorstellung eines stärkeren Arbeitsmarktes und der Auffassung gewachsen, dass Arbeitslosigkeit mit persönlichem Versagen gleichzusetzen ist. Ein beruflicher Wechsel wird als Ausnahme von der Norm angesehen. Obwohl sich der Arbeitsmarkt seit jeher von Knappheit und linearen Karriereverläufen entwickelt hat, halten sich oft überholte Vorstellungen.

Vor allem in Deutschland herrscht der Glaube an lebenslange Berufe und lineare Karriereverläufe vor. Diese Wahrnehmung hat die Vorstellung gefördert, dass ein Abweichen von einem festgelegten Berufsweg, symbolisiert durch den Begriff „Quereinstieg“, gleichbedeutend mit einem Verstoß gegen gesellschaftliche Normen ist. Diese Voreingenommenheit gegenüber beruflichen Veränderungen kann durch Altersdiskriminierung noch verstärkt werden, d. H. durch das Vorurteil, dass Menschen ab einem bestimmten Alter weniger fähig sind, sich neue Fähigkeiten anzueignen.

Fired Up wurde gegründet, um diese überholten Ansichten in Frage zu stellen und eine neue Sichtweise auf den modernen Arbeitsmarkt zu bieten, die unseren Kunden hilft, sich erfolgreich anzupassen.

Karrierewechsel auf dem neuen Stellenmarkt

Bedenken Sie diese Fakten über den Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren:

  • In jedem Jahr gehen mehr Boomer in den Ruhestand als neue Arbeitskräfte ins Berufsleben eintreten.
  • Im Jahr 2022 wird es einen Unterschied von mehr als 300 000 zwischen einfachen, die in den Ruhestand gehen, und einfachen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, geben.
  • Bis zum Ende des Jahrzehnts wird sich diese Diskrepanz auf 670.000 erhöhen, was zu einem Defizit von bis zu 5 Millionen Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt führen könnte.

Machen wir uns nichts vor: Es besteht ein dringender Bedarf an beruflicher Flexibilität. Es ist überholt und absurd, den „Quereinstieg“ als Anomalie zu betrachten. Um sich anzupassen, müssen wir länger und in verschiedenen Berufen arbeiten.

Dieser Wandel zeigt sich in Branchen, die bereits mit einem erheblichen Bewerbermangel zu kämpfen haben. In Berlin beispielsweise werben sogar Institutionen wie Schulen und die BVG (Berliner Verkehrsbetriebe) aktiv um „Quereinsteiger“.

Wie man eine berufliche Veränderung zum Erfolg führt

Erwägen Sie eine berufliche Veränderung mit 25, 35, 45, 55 oder darüber hinaus? Sie setzen sich für lebenslanges Lernen ein und haben keine Angst, sich neuen Herausforderungen zu stellen.

wir von Fired Up sind der Meinung, dass diese Qualitäten unerlässlich sind, um auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.

Bevor Sie den Schritt wagen, sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:

  • Machen Sie sich klar, warum Sie sich verändern wollen und was Sie an Ihren bisherigen Aufgaben nicht erfüllt hat.
  • Definieren Sie Ihre Ziele für Ihre nächste Aufgabe und ermitteln Sie geeignete Stellen.
  • Machen Sie sich mit der von Ihnen gewünschten Branche vertraut und knüpfen Sie Kontakte zu deren Fachleuten.
  • Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf, um die für Ihren neuen Berufsweg relevanten Fähigkeiten hervorzuheben.


Ganz gleich, ob Sie als Vertriebsmitarbeiter über einen Wechsel nachdenken, als Postdoktorand den akademischen Bereich verlassen wollen oder als Künstler nach Stabilität suchen – Fired Up begleitet Sie durch jede Phase.

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