Clara Hahn, Mitbegründerin von Fired Up , hielt am 9. Oktober 2025 eine Rede auf dem People and Culture Festival in Berlin. Im Folgenden finden Sie eine gekürzte und überarbeitete Fassung dieser Rede.
Das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals ist „Resilience Ready“.
Im Westen denkt man oft, dass Resilienz bedeutet, schwierige Umstände zu ertragen. Das könnte bedeuten, Rollen, Beziehungen oder Situationen zu ertragen, die dir nicht guttun oder dir sogar schaden.
Wir alle kennen das alte Sprichwort, dass Not den Charakter stärkt. Oder vielleicht hat uns jemand gesagt, wir sollen einfach „die Zähne zusammenbeißen“, wenn wir eine schwierige Zeit durchmachen.
Aber ich glaube Resilienz ist nicht dasselbe wie Ausdauer.
Für mich bedeutet Resilienz, den Mut, die Neugier und das Selbstvertrauen zu haben, auf schwierige Umstände zu reagieren. Es bedeutet, sie zu nutzen, um neue Chancen zu finden. Wenn es um deinen geht, ist das keine Ausdauer. Das ist eine Neugestaltung deiner Karriere. Und echte berufliche Resilienz beginnt damit, darauf zu vertrauen, dass du deinen wertvoll sind.
Diese Überzeugung steht im Mittelpunkt des Ansatzes Fired Upzur Karriereentwicklung.
Das traf auf mich persönlich zu und veranlasste mich dazu, Fired Up zu gründen.
Claras Geschichte
Kurz bevor ich das Unternehmen gründete, fand ich mich in schwierigen Umständen wieder.
Ich war arbeitslos und bezog Sozialleistungen. Ich hatte mich gerade vom Vater meiner Tochter getrennt. Ich lernte, alleinerziehende Mutter zu sein und versuchte gleichzeitig, meine Karriere neu auszurichten.
Innerhalb kürzester Zeit hatte sich mein gesamtes Leben radikal verändert. Ich war gezwungen, alles anzupassen, von meinen täglichen Gewohnheiten bis hin zu meinem Kerngefühl der Identität.
Ich ging zu einem professionellen Coach, aber es enttäuschte mich zutiefst. Ich versuchte, mich in einer völlig neuen Welt neu zu orientieren, und der Coach wollte nur, dass ich so schnell wie möglich wieder einen Job bekam.
Anstatt genau darauf zu achten, wer ich war und was meine einzigartige Situation, meine Fähigkeiten und Erfahrungen waren, konzentrierten sie sich auf meinen Lebenslauf. Sie schauten auf meine Vergangenheit, nicht auf meine Zukunft.
Gründung von Fired Up
Das alles geschah kurz vor der Pandemie 2020. Als ich mich umsah, merkte ich, dass ich mit meiner Situation nicht allein war. Meine Umstände änderten sich, aber auch die ganze Welt.
Ich sah viele meiner kreativen Freunde arbeitslos und unsicher, was sie als Nächstes tun sollten. Das waren Menschen mit viel Erfahrung und tiefen, vielfältigen Fähigkeiten, und sie fühlten sich verloren.
Nachdem ich nur ein paar Coaches an Bord geholt hatte, reagierte ich auf unsere gemeinsame Krise, indem ich Fired Up gründete.
Im Mittelpunkt unserer Organisation steht die Überzeugung, dass Arbeitslosigkeit als Chance eine berufliche Neuorientierung Arbeitslosigkeit als Chance . Wir gehen von den individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen aus, anstatt zu versuchen, ihn in traditionelle Rollen zu pressen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – warum sollte also jemand in den alten Systemen stecken bleiben?
Wir glauben an Skill Stacking
Bei Fired Up lehnen wir die Vorstellung ab, dass du dein ganzes Leben lang bei einer Karriere bleiben musst.
Stattdessen begrüßen wir die Idee des Skill Stacking – das Verständnis, dass deinen Erfahrungen sich zu einer leistungsstarken Kombination von Fähigkeiten verbinden, die du ,unverwechselbar und anpassungsfähig auf dem heutigen Arbeitsmarkt machen.
Sie müssen nicht in einer einzigen Fertigkeit der absolut Beste sein. Wenn Sie stattdessen in mehreren Fähigkeiten, die gut zusammenpassen, du ein einzigartiges berufliches Profil , das schwer zu kopieren ist.
Das Stapeln der Fähigkeiten, die du bereits hast – oder das Hinzufügen neuer zu deiner Liste – gibt dir ein Profil, das:
Ergänzend
Vielfältige Fähigkeiten ergänzen sich oft gegenseitig. Zum Beispiel kann ein Designer, der Marketing und öffentliches Sprechen lernt, seine Ideen effektiv kommunizieren und verkaufen.
Interdisziplinär
Wir alle erwerben Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, Berufen, Lebenserfahrungen und Kontexten.
Anpassungsfähig
Skill Stacking rüstet Menschen besser aus, um sich auf dem schnelllebigen Arbeitsmarkt zurechtzufinden, wo Karrieren nicht immer linear verlaufen. Es hilft ihnen auch, mit Veränderungen in ihrem persönlichen Leben umzugehen und gibt ihnen die Flexibilität, sich an neue Umstände anzupassen.
Differenziert
Skill Stacking macht es einfacher, sich abzuheben, besonders in Bereichen, wo viele Kandidaten die gleiche Kernkompetenz teilen.
Wir helfen Klienten, ihre Fähigkeiten auf diese Weise zu betrachten und unterstützen sie dabei, den Mut, die Stärke und die Klarheit zu finden, Karrieren zu verfolgen, die besser zu ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung passen.
Junge Menschen vertrauen dem Arbeitsmarkt nicht mehr
Jüngste Studien in Deutschland und im Ausland deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, insbesondere jüngere, zunehmend besorgt über ihre beruflichen und wirtschaftlichen Aussichten sind.
In Deutschland ergab eine Studie aus dem Jahr 2024, dass fast die Hälfte der jungen Menschen (48 %) täglich unter finanziellen Belastungen leidet .
In einer anderen aktuellen Studie äußerten 79 % der jungen deutschen Arbeitnehmer (18–24 Jahre) ihre Besorgnis darüber, dass sich die Wirtschaft des Landes zum Schlechten wendetund dass sie von diesen Veränderungen negativ betroffen sein würden.
Jobsuchende haben es schwer, Einstiegsjobs zu finden.
Selbst die optimistischsten jungen Arbeitnehmer tun sich schwer, in traditionelle Berufe einzusteigen.
Eine aktuelle Studie des Karriereportals Stepstone.deergab, dass die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger im ersten Quartal 2025 um 45 % unter dem Fünfjahresdurchschnitt im ersten Quartal 2025
Wir können zwar nur spekulieren, aber dieser plötzliche Rückgang könnte mit mehreren Faktoren zusammenhängen:
- Stagnation der deutschen Wirtschaft
- Schnelle Einführung von KI-Tools
- Automatisierung von Aufgaben, die früher von Berufseinsteigern erledigt wurden
Was auch immer der Grund ist: Ohne Einstiegsjobs haben junge Jobsuchende es schwer, Fuß zu fassen.
Junge Leute machen sich selbstständig
Als Reaktion auf diese sich verändernde Wirtschaft passen sich viele junge Menschen an, indem sie ihre Fähigkeiten nutzen, um Arbeit nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Eine Studie in Deutschland ergab letztes Jahr, dass eine Rekordzahl junger Menschen die Selbstständigkeit wählte.
Im Jahr 2024 waren 39 % aller Gründer in Deutschland zwischen 18 und 29 Jahre alt, ein Rekordhoch in diesem Land. In derselben Altersgruppe gaben 36 % aller Befragten an, dass sie die Selbstständigkeit einer Anstellung vorzuziehen.
Dieser Trend scheint Teil einer großen globalen Veränderung zu sein. Eine andere Studie legt nahe, dass die Gig-Economy weltweit dreimal schneller wächst als die traditionelle Beschäftigung und bis 2028 voraussichtlich fast 50 % aller Arbeitsplätze ausmachen wird.
Das bieten wir bei Fired Up
Fired Up auf diesen sich wandelnden Arbeitsmarkt mit einem dynamischen, menschenzentrierten Ansatz, der Menschen dabei hilft, ihre Stärken zu erkennen und ihre eigene Richtung mit Klarheit und Selbstvertrauen ihre eigene Richtung zu gestalten.
Wir bieten drei verschiedene Arten von Dienstleistungen an: Jobcoaching, Gründercoaching und Weiterbildungsprogramme. Als zertifizierter Bildungsanbieter in Deutschland sind diese für alle Personen kostenlos, die bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend oder arbeitslos gemeldet sind.
Job-Coaching
- 2-7 Wochen 1:1 Online-Coaching
- Angepasst an deine Bedürfnisse: von der allgemeinen Orientierung bis zur spezialisierten und pragmatischen Beratung.
- Wähle aus einem vielfältigen Netzwerk von über 80 Coaches nach deinen Vorlieben.
Gründungscoaching
- 2-8 Wochen 1:1 Online-Coaching
- Umfassender und personalisierter Überblick über notwendige Gründerfähigkeiten, von Finanzen bis Marketing.
- Unterstützung bei der Vorbereitung für den Gründungszuschuss-Antrag (dies ist eine Förderung der Agentur für Arbeit zur Unterstützung neuer Unternehmen)
Weiterbildungsprogramme
- 3-monatige Online-Gruppenkurse
- Interaktiver Gruppenfokus und sehr praxisorientiert
- Auf die Bedürfnisse unserer Klient:innen zugeschnitten und als Antwort auf den sich wandelnden Arbeitsmarkt entwickelt
Warum solltest du Fired Up vertrauen?
Wir sind sehr stolz darauf, eine Bewertung von 4,9 bei Google von 254 Kunden, von denen keiner gelöscht oder bezahlt wurde. Hier ist eine kleine Zusammenfassung dessen, was sie sagen:
Kunden loben unsere Organisation immer wieder für ihre unterstützenden und menschenzentrierten Ansatzund die Schaffung einen offenen Raum für sie zu schaffen, in dem sie kreativ denken können über ihr beruflichen Leben
Viele von ihnen äußern sich dazu, wie Fired Up ihnenFired Up , sich in einer Krisensituation neu zu orientieren.
Sie kommentieren unsere Fähigkeiten unserer Coaches, ihnen Klarheit über die nächsten Schritte in ihrer Karriere zu gewinnen, und ihnen das Selbstvertrauen geben , diese auch zu verfolgen. Sie loben uns auch dafür, dass sie mit den praktischen Fähigkeiten auszustatten, die notwendig sind, um diese Veränderungen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt zu vollziehen.
Ergebnisse des Job-Coachings
Wir sind auch sehr stolz auf die Ergebnisse unserer Kunden. In einer Umfrage unter unseren Job-Coaching-Kunden haben wir festgestellt, dass 57 % von ihnen nach dem Coaching erfolgreich eine Stelle gefunden haben, 17 % sich zwei Monate nach dem Coaching noch aktiv im Bewerbungsprozess befanden und 27 % sechs Monate nach dem Coaching noch auf Stellensuche waren.
Ergebnisse des Gründer-Coachings
Mit der Unterstützung unseres Gründers haben wir festgestellt, dass 70 % unserer Kunden in der Lage waren, erfolgreich
6 Monate nach dem Coaching ihr Unternehmen gründen. 24 % hatten ihr Unternehmen nach 6 Monaten noch nicht gegründet, arbeiteten aber daran, und nur 7 % hatten nach 6 Monaten noch kein Unternehmen gegründet.
Abgerundet mit beruflicher Belastbarkeit
Ich möchte zum Abschluss auf das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals zurückkommen, ein Thema, das in Zeiten tiefgreifender Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt besonders relevant ist: Resilienz.
Wir glauben, dass berufliche Resilienz nicht nur bedeutet, Schwierigkeiten zu ertragen – sei es Jobunsicherheit, schädliche Arbeitsbedingungen oder eine persönliche oder berufliche Krise.
Es geht vielmehr darum diese Momente als Aufruf zur Veränderung zu erkennenund mit Neugier, Mut und Zuversicht darauf zu reagieren, um voranzukommen.
Für Fired Up und für mich ist berufliche Resilienz keine Ausdauer. Es ist Neuerfindung.
Und Arbeitslosigkeit ist kein Rückschlag. Es ist eine Chance.
Über Fired Up
Wir sind Fired Up Space. Wir sind ein zertifizierter Bildungsträger, der Jobsuchenden Coaching- und Weiterbildungsprogramme anbietet. Seit Anfang der 2020er Jahre helfen wir Menschen dabei, ihre einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen, damit sie sich besser in den Arbeitsmarkt integrieren und in ihrem Berufsleben vorankommen können.
