Leitbild

Fired Up ist ein zertifizierter Bildungsträger, der Arbeitslosigkeit nicht als Rückschlag, sondern als Chance zur beruflichen Neuorientierung sieht. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Unterstützung von Arbeitsagenturen und Jobcentern. Durch unsere Programme fördern wir die Integration von Arbeitssuchenden und Menschen, die unmittelbar von Arbeitslosigkeit bedroht sind, in den Arbeitsmarkt.

Als Dienstleister wollen wir das Stigma der Arbeitslosigkeit abbauen und Menschen helfen, neue Wege zu entdecken – besonders jenen, die sich in ihrer beruflichen Entwicklung festgefahren oder vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen fühlen.

Unsere Angebote richten sich an vielseitig begabte Menschen, insbesondere an jene mit beruflichen Hintergründen in den Bereichen Kreativ, Tech, Medien oder Start-up. Wir bemühen uns, passende berufliche Perspektiven für unsere Klient*innen zu finden, die eine langfristige und bedarfsgerechte Integration in den Arbeitsmarkt ermöglichen.

Wir verbinden personalisiertes Coaching mit flexiblen Lerninhalten, die wir über unsere EdTech-Plattform anbieten. Seit 2024 bieten wir auch Weiterbildungsprogramme an, die unseren Klient*innen helfen sollen, sich im sich wandelnden Arbeitsmarkt zurechtzufinden. Für unsere Klient*innen öffnen wir Türen zum Arbeitsmarkt, helfen ihnen, ihre Fähigkeiten und Potenziale zu erkennen und unterstützen sie dabei, diese so zu formulieren, dass sie den aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen. Zusätzlich zum Coaching unterstützen wir Menschen dabei, durch gezielte Weiterbildungen oder „Upskilling“-Kurse arbeitsmarktrelevante Fähigkeiten für den technologiegetriebenen Arbeitsmarkt von morgen zu erwerben.

Um unsere Angebote kontinuierlich zu verbessern, führen wir regelmäßige Klient*innenbefragungen durch und lassen die gewonnenen Erkenntnisse in die Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen einfließen.

Unsere Angebote sind auf die Dynamik und die Anforderungen des aktuellen Bildungs- und Arbeitsmarktes abgestimmt.

Unsere Kernaktivitäten umfassen:

• Detaillierte Analyse des Arbeitsmarktes

• Bewertung der individuellen Kundenbedürfnisse und Ziele

• Potenzialanalyse und Formulierung persönlicher Kompetenzen, um sie mit gefragten Fähigkeiten und Jobprofilen abzugleichen

• Sorgfältige Überprüfung und Verbesserung von Bewerbungsunterlagen, systematische Jobsuche, Positionierung auf Jobplattformen und gezielte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

• Evaluierung und Anpassung unseres Programmportfolios

• Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf innerhalb unserer Förderprogramme