Systemisches Coaching-Programm

Shamin verbindet eine langjährige Erfahrung in der globalen Vertriebsführung mit fundiertem Fachwissen im Bereich Lernen und Entwicklung. Als Leiterin von Teams bei Zalando und als Sales Director bei Ladenzeile bringt sie eine seltene Mischung aus kaufmännischem Scharfsinn und Fähigkeiten zur Personalentwicklung mit. Ihre Karriere umfasst den Aufbau von leistungsstarken Vertriebsorganisationen, die Entwicklung von Führungsprogrammen und die Implementierung von stärkenbasierten Kulturen in großem Umfang. Heute arbeitet Shamin als Learning and Development Consultant bei Gallup mit Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen, um die Unternehmensleistung, das Engagement der Mitarbeiter und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Sie entwirft maßgeschneiderte Strategien, die menschliche Stärken nutzen, eine gedeihliche hybride Arbeitsdynamik fördern und das Wachstum von Führungskräften mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen. Ihre Sichtweise ist geprägt von ihrer Tätigkeit in kaufmännischen und personalwirtschaftlichen Führungspositionen, der Skalierung globaler Programme und dem Coaching von Führungskräften. Dieser nicht-lineare Weg, der Finanzplanung, Vertrieb und Talententwicklung miteinander verbindet, gibt ihr einen einzigartigen Einblick, wie Unternehmen nachhaltig wachsen und gleichzeitig ihre Mitarbeiter fördern können.

Johanna verbindet einen starken akademischen Hintergrund in Leadership & Coaching (M.A.), systemischem Design und traumasensitivem Coaching mit umfassender Erfahrung in Bildung, Sozialunternehmen und innovationsgetriebenen Organisationen.

Als Coach, Trainerin und Learning Designerin hat sie Programme entwickelt und begleitet, die systemische Ansätze in praktische Anwendung übersetzen – zur Unterstützung von individuellem Wachstum und organisationalem Wandel. Ihre Expertise in systemischem und neuro-systemischem Coaching, Leadership und regenerativen Praktiken bereichert das Programmdesign und stellt eine breite systemische Perspektive sicher. So entsteht ein Lernumfeld, in dem Teilnehmende Selbstvertrauen entwickeln, ihre Coaching-Identität schärfen und Methoden verantwortungsvoll in unterschiedlichen Kontexten anwenden können.

Luca verfügt über mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung an der Schnittstelle von Community Building, digitaler Kommunikation und Führung. Nachdem sie als Global Community Lead die globale Entwickler-Community von Camunda mitgestaltet hatte, half sie dabei, Engagement-Programme über Kontinente hinweg zu skalieren - durch die Verknüpfung von marketing, Technik und menschlicher Verbundenheit, um Nutzer in Fürsprecher zu verwandeln. Ihre frühere Arbeit im marketing und in der Markenkommunikation für Unternehmen wie Daimler, Lycka und Purefood hat ihre Fähigkeit verfeinert, komplexe Systeme und Missionen in Botschaften zu übersetzen, die Menschen bewegen.

Mit einem doppelten Master in Leadership in Digitaler Kommunikation von der Universität der Künste Berlin und der Universität St. Gallen, konzentriert sich Lucas Arbeit seit langem auf sinnorientierte Führung. In ihrer Abschlussarbeit untersuchte sie die zweckorientierte Führung in mittelständischen Unternehmen und interessierte sich dafür, wie Authentizität und Klarheit die Organisationskultur verändern können.

Als Integral Business Coach (ICF, IOBC & DBVC zertifiziert) verbindet Luca systemisches Denken mit kreativer Kommunikation. Sie unterstützt Gründer, Führungskräfte und Changemaker dabei, sich in der Komplexität zurechtzufinden - und hilft ihnen dabei, Zugehörigkeit, Klarheit und nachhaltiges Wachstum bei sich und ihren Teams zu fördern.