Systemische Coaching-Zertifizierung

  Shamin vereint eine beeindruckende Erfolgsbilanz in der globalen Vertriebsführung mit umfassendem Fachwissen in den Bereichen Lernen und Entwicklung. Nachdem sie Teams bei Zalando geleitet und als Sales Director bei Ladenzeile gearbeitet hat, bringt sie eine seltene Mischung aus kaufmännischem Geschick und Fähigkeiten in der Personalentwicklung mit. Ihre Karriere umfasste den Aufbau leistungsstarker Vertriebsorganisationen, die Gestaltung von Führungsprogrammen und die Implementierung stärkenbasierter Kulturen in großem Maßstab. Heute arbeitet Shamin als Beraterin für Lernen und Entwicklung bei Gallup mit Kunden aus verschiedenen Branchen zusammen, um die Unternehmensleistung, das Mitarbeiterengagement und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Sie entwickelt maßgeschneiderte Strategien, die menschliche Stärken nutzen, eine erfolgreiche hybride Arbeitsdynamik fördern und die Führungskräfteentwicklung an den Unternehmenszielen ausrichten. Ihre Perspektive ist geprägt durch ihre Erfahrungen in kaufmännischen und HR-Führungspositionen, der Skalierung globaler Programme und dem Coaching von Führungskräften. Dieser nicht-lineare Weg – der Finanzplanung, Vertrieb und Talententwicklung miteinander verbindet – verleiht ihr einzigartige Einblicke, wie Unternehmen nachhaltig wachsen und gleichzeitig ihre Mitarbeiter stärken können.

Johanna verbindet einen starken akademischen Hintergrund in Leadership & Coaching (M.A.), systemischem Design und traumasensitivem Coaching mit umfassender Erfahrung in Bildung, Sozialunternehmen und innovationsgetriebenen Organisationen.

Als Coach, Trainerin und Learning Designerin hat sie Programme entwickelt und begleitet, die systemische Ansätze in praktische Anwendung übersetzen – zur Unterstützung von individuellem Wachstum und organisationalem Wandel. Ihre Expertise in systemischem und neuro-systemischem Coaching, Leadership und regenerativen Praktiken bereichert das Programmdesign und stellt eine breite systemische Perspektive sicher. So entsteht ein Lernumfeld, in dem Teilnehmende Selbstvertrauen entwickeln, ihre Coaching-Identität schärfen und Methoden verantwortungsvoll in unterschiedlichen Kontexten anwenden können.

Luca bringt über ein Jahrzehnt Erfahrung an der Schnittstelle von Community-Aufbau, digitaler Kommunikation und Führung mit. Nachdem sie Camundas globale Entwickler-Community als Global Community Lead mitgestaltet hatte, half sie dabei, Engagement-Programme über Kontinente hinweg zu skalieren – und verband dabei Marketing, Technologie und menschliche Beziehungen, um Nutzer zu Fürsprechern zu machen. Ihre frühere Arbeit im Growth Marketing und in der Markenkommunikation für Unternehmen wie Daimler, Lycka und Purefood verfeinerte ihre Fähigkeit, komplexe Systeme und Missionen in Botschaften zu übersetzen, die Menschen bewegen.

Mit einem doppelten Master in Leadership in Digital Communication von der Universität der Künste Berlin und der University of St. Gallen konzentriert sich Lucas Arbeit seit langem auf sinngetriebene Führung. Ihre Abschlussarbeit untersuchte zweckorientierte Führung in mittelständischen Unternehmen und spiegelt ihr Interesse wider, wie Authentizität und Klarheit die Organisationskultur verändern können.

Als ausgebildeter Integraler Business Coach (ICF, IOBC & DBVC zertifiziert) verbindet Luca systemisches Denken mit kreativer Kommunikation. Sie unterstützt Gründer, Führungskräfte und Changemaker dabei, Komplexität zu navigieren – und hilft ihnen, Zugehörigkeit, Klarheit und nachhaltiges Wachstum sowohl bei sich selbst als auch in ihren Teams zu fördern.