Clara Hahn, Mitgründerin von Fired Up Space, hat am 9. Oktober 2025 auf dem People and Culture Festival in Berlin gesprochen. Hier liest du eine gekürzte, überarbeitete Fassung ihres Vortrags.
Das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals ist „Resilience Ready“.
Im Westen denkt man oft, dass Resilienz bedeutet, schwierige Umstände zu ertragen. Das könnte bedeuten, Rollen, Beziehungen oder Situationen zu ertragen, die dir nicht guttun oder dir sogar schaden.
Wir alle kennen das alte Sprichwort, dass Not den Charakter stärkt. Oder vielleicht hat uns jemand gesagt, wir sollen einfach „die Zähne zusammenbeißen“, wenn wir eine schwierige Zeit durchmachen.
Aber ich glaube, Resilienz ist nicht dasselbe wie Durchhalten.
Für mich bedeutet Resilienz, den Mut, die Neugier und das Selbstvertrauen zu haben, auf schwierige Umstände zu reagieren und sie zu nutzen, um neue Chancen zu finden. Wenn es um deine Karriere geht, ist das kein Durchhalten. Das ist berufliche Neuerfindung. Und echte berufliche Resilienz beginnt mit dem Vertrauen darauf, dass du und deine Fähigkeiten wertvoll sind.
Diese Überzeugung bildet den Kern des Ansatzes, mit dem Fired Up Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung begleitet.
Das galt auch für mich persönlich und hat mich dazu gebracht, Fired Up zu gründen.
Claras Geschichte
Kurz bevor ich das Unternehmen gründete, fand ich mich in schwierigen Umständen wieder.
Ich war arbeitslos und bezog Sozialleistungen. Ich hatte mich gerade vom Vater meiner Tochter getrennt. Ich lernte, alleinerziehende Mutter zu sein und versuchte gleichzeitig, meine Karriere neu auszurichten.
Innerhalb kürzester Zeit hatte sich mein ganzes Leben radikal verändert. Ich musste alles neu ausrichten, von meinen täglichen Gewohnheiten bis hin zu meinem Selbstbild.
Ich ging zu einem professionellen Coach, aber es enttäuschte mich zutiefst. Ich versuchte, mich in einer völlig neuen Welt neu zu orientieren, und der Coach wollte nur, dass ich so schnell wie möglich wieder einen Job bekam.
Anstatt genau darauf zu achten, wer ich war und was meine einzigartige Situation, meine Fähigkeiten und Erfahrungen waren, konzentrierten sie sich auf meinen Lebenslauf. Sie schauten auf meine Vergangenheit, nicht auf meine Zukunft.
Gründung von Fired Up
Das alles geschah kurz vor der Pandemie 2020. Als ich mich umsah, merkte ich, dass ich mit meiner Situation nicht allein war. Meine Umstände änderten sich, aber auch die ganze Welt.
Ich sah viele meiner kreativen Freunde arbeitslos und unsicher, was sie als Nächstes tun sollten. Das waren Menschen mit viel Erfahrung und tiefen, vielfältigen Fähigkeiten, und sie fühlten sich verloren.
Nachdem ich nur ein paar Coaches an Bord geholt hatte, reagierte ich auf unsere gemeinsame Krise, indem ich Fired Up gründete.
Im Mittelpunkt unserer Organisation steht die Überzeugung, dass Arbeitslosigkeit eine Chance zur beruflichen Neuerfindung ist. Wir gehen vom einzelnen Menschen und seinen einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen aus, statt zu versuchen, ihn in traditionelle Rollen zu pressen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Warum sollte also jemand in den alten Systemen stecken bleiben?
Wir glauben an Skill Stacking
Bei Fired Up lehnen wir die Vorstellung ab, dass du dein ganzes Leben lang bei einer Karriere bleiben musst.
Stattdessen setzen wir auf Skill Stacking, also auf die Erkenntnis, dass sich deine einzigartigen Erfahrungen zu einer starken Mischung aus Fähigkeiten verbinden, die dich auf dem heutigen Arbeitsmarkt wertvoller, unverwechselbarer und anpassungsfähiger machen.
Du musst nicht in einer einzigen Fähigkeit herausragend sein. Wenn du stattdessen in mehreren Fähigkeiten gut genug bist, die gut zusammenpassen, entsteht ein einzigartiges berufliches Profil, das schwer zu kopieren ist.
Wenn du die Fähigkeiten, die du schon hast, miteinander kombinierst oder neue dazunimmst, bekommst du ein Profil, das folgende Eigenschaften hat:
Ergänzend
Vielfältige Fähigkeiten ergänzen sich oft gegenseitig. Zum Beispiel kann ein Designer, der Marketing und öffentliches Sprechen lernt, seine Ideen effektiv kommunizieren und verkaufen.
Interdisziplinär
Wir alle erwerben Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen, Berufen, Lebenserfahrungen und Kontexten.
Anpassungsfähig
Skill Stacking rüstet Menschen besser aus, um sich auf dem schnelllebigen Arbeitsmarkt zurechtzufinden, wo Karrieren nicht immer linear verlaufen. Es hilft ihnen auch, mit Veränderungen in ihrem persönlichen Leben umzugehen und gibt ihnen die Flexibilität, sich an neue Umstände anzupassen.
Differenziert
Skill Stacking macht es einfacher, sich abzuheben, besonders in Bereichen, wo viele Kandidaten die gleiche Kernkompetenz teilen.
Wir helfen Klienten, ihre Fähigkeiten auf diese Weise zu betrachten und unterstützen sie dabei, den Mut, die Stärke und die Klarheit zu finden, Karrieren zu verfolgen, die besser zu ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung passen.
Junge Menschen vertrauen dem Arbeitsmarkt nicht mehr
Jüngste Studien in Deutschland und im Ausland deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, insbesondere jüngere, zunehmend besorgt über ihre beruflichen und wirtschaftlichen Aussichten sind.
In Deutschland zeigte eine Studie aus dem Jahr 2024, dass fast die Hälfte der jungen Menschen (48 %) täglich finanziellen Stress erlebt.
In einer weiteren aktuellen Studie äußerten 79 % der jungen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland (18 bis 24 Jahre) die Sorge, dass sich die Wirtschaft des Landes zum Schlechteren entwickelt, und dass sie selbst davon negativ betroffen sein würden.
Jobsuchende haben es schwer, Einstiegsjobs zu finden.
Selbst die optimistischsten jungen Arbeitnehmer tun sich schwer, in traditionelle Berufe einzusteigen.
Eine aktuelle Studie des Karriereportals Stepstone.de ergab, dass die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger im ersten Quartal 2025 um 45 % unter dem Fünfjahresdurchschnitt lag.
Wir können zwar nur spekulieren, aber dieser plötzliche Rückgang könnte mit mehreren Faktoren zusammenhängen:
Stagnation der deutschen Wirtschaft.
Schnelle Einführung von KI-Tools.
Automatisierung von Aufgaben, die früher von Berufseinsteigern erledigt wurden.
Was auch immer der Grund ist: Ohne Einstiegsjobs haben junge Jobsuchende es schwer, Fuß zu fassen.
Junge Leute machen sich selbstständig
Als Reaktion auf diese sich verändernde Wirtschaft passen sich viele junge Menschen an, indem sie ihre Fähigkeiten nutzen, um Arbeit nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Eine Studie in Deutschland ergab letztes Jahr, dass eine Rekordzahl junger Menschen die Selbstständigkeit wählte.
2024 waren 39 % aller Gründerinnen und Gründer in Deutschland zwischen 18 und 29 Jahre alt, so viele wie nie zuvor. In derselben Altersgruppe gaben 36 % der Befragten an, die Selbstständigkeit einer Festanstellung vorzuziehen.
Dieser Trend scheint Teil einer großen globalen Veränderung zu sein. Eine andere Studie legt nahe, dass die Gig-Economy weltweit dreimal schneller wächst als die traditionelle Beschäftigung und bis 2028 voraussichtlich fast 50 % aller Arbeitsplätze ausmachen wird.
Das bieten wir bei Fired Up
Fired Up reagiert auf diesen sich wandelnden Arbeitsmarkt mit einem dynamischen, menschenzentrierten Ansatz und hilft Menschen dabei, ihre Stärken zu erkennen und ihren eigenen Weg mit Klarheit und Selbstvertrauen zu gestalten.
Wir bieten drei Arten von Angeboten: Job-Coaching, Gründungscoaching und Weiterbildungsprogramme (wie AI-Native Designer oder Projektmanagement mit KI). Als zertifizierter Bildungsträger in Deutschland bieten wir sie kostenlos für alle an, die bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend oder arbeitslos gemeldet sind.
Job-Coaching
2 bis 7 Wochen 1:1-Online-Coaching.
Auf dich zugeschnitten: von der allgemeinen Orientierung bis zur fachlichen, praxisnahen Beratung.
Wähle aus einem vielfältigen Netzwerk von über 80 Coaches ganz nach deinen Vorlieben.
Gründungscoaching
2 bis 8 Wochen 1:1-Online-Coaching.
Umfassender, persönlicher Überblick über die wichtigsten Gründungskompetenzen, von Finanzen bis Marketing.
Unterstützung bei der Vorbereitung auf den Antrag für den Gründungszuschuss (ein Zuschuss der Agentur für Arbeit zur Förderung von Unternehmensgründungen).
Weiterbildungsprogramme
3-monatige Online-Gruppenkurse.
Interaktives Lernen in der Gruppe mit starkem Praxisbezug.
Entwickelt nach den Bedürfnissen unserer Teilnehmenden und als Antwort auf den sich wandelnden Arbeitsmarkt.
Warum solltest du Fired Up vertrauen?
Wir sind sehr stolz auf eine Google-Bewertung von 4,9 von 254 Klient:innen, von denen keine einzige gelöscht oder bezahlt wurde. Hier eine kleine Zusammenfassung dessen, was sie sagen:
Unsere Klient:innen loben uns immer wieder für unseren unterstützenden, menschlichen Ansatz und dafür, dass wir einen offenen Raum schaffen, in dem sie kreativ über ihr Berufsleben nachdenken können.
Viele erzählen, wie Fired Up ihnen geholfen hat, sich in einer Krise neu zu orientieren.
Sie heben hervor, wie unsere Coaches ihnen helfen, Klarheit über die nächsten Schritte in ihrer Karriere zu gewinnen, und wie sie ihnen das Selbstvertrauen geben, diese Schritte auch zu gehen. Außerdem schätzen sie, dass wir sie mit den praktischen Fähigkeiten ausstatten, die sie für diese Veränderungen auf dem heutigen Arbeitsmarkt brauchen.
Ergebnisse des Job-Coachings
Auch auf die Ergebnisse unserer Klient:innen sind wir sehr stolz. In einer Umfrage unter unseren Job-Coaching-Klient:innen haben wir festgestellt, dass 57 % nach dem Coaching erfolgreich einen Job gefunden haben. 17 % waren zwei Monate nach dem Coaching noch aktiv im Bewerbungsprozess, und 27 % suchten sechs Monate nach dem Coaching noch nach einem Job.
Ergebnisse des Gründer-Coachings
Nach unserem Gründungscoaching haben wir festgestellt, dass 70 % unserer Klient:innen erfolgreich
innerhalb von 6 Monaten nach dem Coaching ihr Unternehmen gegründet haben. 24 % hatten nach 6 Monaten noch nicht gegründet, arbeiteten aber daran, und nur 7 % hatten nach 6 Monaten kein Unternehmen gegründet.
Zum Schluss: berufliche Resilienz
Ich möchte zum Abschluss auf das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals zurückkommen, ein Thema, das in Zeiten tiefgreifender Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt besonders relevant ist: Resilienz.
Wir glauben, dass es bei beruflicher Resilienz nicht darum geht, Schwierigkeiten einfach auszuhalten, ob Jobunsicherheit, schädliche Arbeitsbedingungen oder eine persönliche oder berufliche Krise.
Vielmehr geht es darum, diese Momente als Aufforderung zur Veränderung zu erkennen und mit Neugier, Mut und Selbstvertrauen darauf zu reagieren, um voranzukommen.
Für Fired Up und für mich ist berufliche Resilienz kein Durchhalten. Sie ist Neuerfindung.
Und Arbeitslosigkeit ist kein Rückschlag. Sie ist eine Chance.
Über Fired Up Space
Wir sind Fired Up Space. Wir sind ein zertifizierter Bildungsträger, der Jobsuchenden Coaching- und Weiterbildungsprogramme anbietet. Seit Anfang der 2020er Jahre helfen wir Menschen dabei, ihre einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen, damit sie sich besser in den Arbeitsmarkt integrieren und in ihrem Berufsleben vorankommen können.
