Resilienz und berufliche Neuorientierung: Warum deine Fähigkeiten stärker sind, als du denkst

von Clara Hahn

Clara Hahn, Gründerin von Fired Up, sprach am 9. Oktober 2025 auf dem People and Culture Festival in Berlin. Es folgt eine gekürzte, bearbeitete Version dieses Vortrags.

Das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals ist „Resilience Ready“.

Im Westen denkt man oft, dass Resilienz bedeutet, schwierige Umstände zu ertragen. Das könnte bedeuten, Rollen, Beziehungen oder Situationen zu ertragen, die dir nicht guttun oder dir sogar schaden.

Wir alle kennen das alte Sprichwort, dass Not den Charakter stärkt. Oder vielleicht hat uns jemand gesagt, wir sollen einfach „die Zähne zusammenbeißen“, wenn wir eine schwierige Zeit durchmachen.

Aber ich glaube, Resilienz ist nicht Ausdauer.

Für mich bedeutet Resilienz, den Mut, die Neugier und das Selbstvertrauen zu haben, auf schwierige Umstände zu reagieren und sie zu nutzen, um neue Chancen zu entdecken. Dazu du darauf vertrauen, dass du deinen wertvoll sind, und daran glauben, dass du das Recht du , bessere Lebensbedingungen für dich selbst anzustreben.

Diese Überzeugung steht im Mittelpunkt jeder Veränderung und bildet den Kern des Ansatzes Fired Upzur beruflichen Weiterentwicklung. Das traf auch auf mich persönlich zu und hat mich dazu bewogen, Fired Up zu gründen.

Clara Hahns Geschichte

Kurz bevor ich das Unternehmen gründete, fand ich mich in schwierigen Umständen wieder.

Ich war arbeitslos und bezog Sozialleistungen. Ich hatte mich gerade vom Vater meiner Tochter getrennt. Ich lernte, alleinerziehende Mutter zu sein und versuchte gleichzeitig, meine Karriere neu auszurichten.

Innerhalb kürzester Zeit hatte sich mein gesamtes Leben radikal verändert. Ich war gezwungen, alles anzupassen, von meinen täglichen Gewohnheiten bis hin zu meinem Kerngefühl der Identität.

Ich ging zu einem professionellen Coach, aber es enttäuschte mich zutiefst. Ich versuchte, mich in einer völlig neuen Welt neu zu orientieren, und der Coach wollte nur, dass ich so schnell wie möglich wieder einen Job bekam.

Anstatt genau darauf zu achten, wer ich war und was meine einzigartige Situation, meine Fähigkeiten und Erfahrungen waren, konzentrierten sie sich auf meinen Lebenslauf. Sie schauten auf meine Vergangenheit, nicht auf meine Zukunft.

Gründung von Fired Up

Das alles geschah kurz vor der Pandemie 2020. Als ich mich umsah, merkte ich, dass ich mit meiner Situation nicht allein war. Meine Umstände änderten sich, aber auch die ganze Welt.

Ich sah viele meiner kreativen Freunde arbeitslos und unsicher, was sie als Nächstes tun sollten. Das waren Menschen mit viel Erfahrung und tiefen, vielfältigen Fähigkeiten, und sie fühlten sich verloren.

Nachdem ich nur ein paar Coaches an Bord geholt hatte, reagierte ich auf unsere gemeinsame Krise, indem ich Fired Up gründete.

Im Kern unserer Organisation steht der Glaube, dass Arbeitslosigkeit als Chance für eine berufliche Neuorientierung dient. Wir beginnen mit dem Einzelnen und seinen einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen, anstatt zu versuchen, ihn in traditionelle Rollen zu zwängen.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – warum sollte also jemand in den alten Systemen stecken bleiben?

Wir glauben an Skill Stacking

Bei Fired Up lehnen wir die Vorstellung ab, dass du dein ganzes Leben lang bei einer Karriere bleiben musst.

Stattdessen begrüßen wir die Idee des Skill Stacking – das Verständnis, dass deine einzigartigen Erfahrungen sich zu einer kraftvollen Mischung von Fähigkeiten verbinden, die dich auf dem heutigen Arbeitsmarkt wertvoller, unverwechselbarer und anpassungsfähiger machen.

Du musst nicht der absolute Beste in einer einzigen Fähigkeit sein. Stattdessen erschaffst du, indem du gut genug in mehreren Fähigkeiten bist, die gut zusammenpassen, ein einzigartiges berufliches Profil, das schwer zu kopieren ist.

Das Stapeln der Fähigkeiten, die du bereits hast – oder das Hinzufügen neuer zu deiner Liste – gibt dir ein Profil, das:

Ergänzende
Verschiedene Fähigkeiten ergänzen sich oft gegenseitig. Ein Designer beispielsweise, der sich Kenntnisse in marketing öffentlicher Rede aneignet, kann seine Ideen effektiv vermitteln und verkaufen.

Interdisziplinäres „
“ – Wir alle erwerben Kompetenzen in verschiedenen Bereichen, Berufen, Lebenserfahrungen und Kontexten.

Anpassungsfähigkeit
Durch den Aufbau von Kompetenzen sind Menschen besser gerüstet, sich auf dem sich schnell wandelnden Arbeitsmarkt zurechtzufinden, auf dem Karrieren nicht immer geradlinig verlaufen. Außerdem hilft es ihnen, mit Veränderungen in ihrem Privatleben umzugehen, und gibt ihnen die Flexibilität, sich an neue Umstände anzupassen.

Differenziertes „
“ Durch das Kombinieren verschiedener Kompetenzen fällt es leichter, sich von anderen abzuheben – insbesondere in Bereichen, in denen viele Bewerber über dieselben Kernkompetenzen verfügen.

Wir helfen Klienten, ihre Fähigkeiten auf diese Weise zu betrachten und unterstützen sie dabei, den Mut, die Stärke und die Klarheit zu finden, Karrieren zu verfolgen, die besser zu ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung passen.

Junge Menschen vertrauen dem Arbeitsmarkt nicht mehr

Jüngste Studien in Deutschland und im Ausland deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, insbesondere jüngere, zunehmend besorgt über ihre beruflichen und wirtschaftlichen Aussichten sind.

In Deutschland zeigte eine Studie aus dem Jahr 2024, dass fast die Hälfte der jungen Menschen (48 %) täglich finanziellen Stress erlebt.

In einer weiteren aktuellen Studie äußerten 79 % der jungen deutschen Arbeitnehmer (18-24) die Sorge, dass sich die Wirtschaft des Landes zum Schlechteren verändert und dass sie von diesen Veränderungen negativ betroffen sein würden.

Jobsuchende haben es schwer, Einstiegsjobs zu finden.

Selbst die optimistischsten jungen Arbeitnehmer tun sich schwer, in traditionelle Berufe einzusteigen.

Eine aktuelle Studie des KarriereportalsStepstone.de ergab, dass die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger im ersten Quartal 2025 um 45 % unter dem Fünfjahresdurchschnitt lag.

Wir können zwar nur spekulieren, aber dieser plötzliche Rückgang könnte mit mehreren Faktoren zusammenhängen:

Stagnation der deutschen Wirtschaft.

Schnelle Einführung von KI-Tools.

Automatisierung von Aufgaben, diefrüher von Berufseinsteigern erledigt wurden.

Was auch immer der Grund ist: Ohne Einstiegsjobs haben junge Jobsuchende es schwer, Fuß zu fassen.

Junge Leute machen sich selbstständig

Als Reaktion auf diese sich verändernde Wirtschaft passen sich viele junge Menschen an, indem sie ihre Fähigkeiten nutzen, um Arbeit nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Eine Studie in Deutschland ergab letztes Jahr, dass eine Rekordzahl junger Menschen die Selbstständigkeit wählte.

Im Jahr 2024 waren 39 % aller Gründer in Deutschland zwischen 18 und 29 Jahre alt, ein Allzeithoch im Land. In derselben Altersgruppe gaben 36 % aller Befragten an, die Selbstständigkeit einer Anstellung vorzuziehen.

Dieser Trend scheint Teil eines großen globalen Wandels zu sein. Eine andere Studie deutet darauf hin, dass die Freelance-Gig-Economy weltweit dreimal schneller wächst als traditionelle Beschäftigung und bis 2028 voraussichtlich fast 50 % aller Arbeitsplätze ausmachen wird.

Das bieten wir bei Fired Up

Fired Up auf diesen sich wandelnden Arbeitsmarkt mit einem dynamischen, menschenzentrierten Ansatz und hilft Menschen dabei, ihre Stärken zu erkennen und ihren eigenen Weg mit Klarheit und Selbstvertrauen zu gestalten.

Wir bieten drei verschiedene Arten von Dienstleistungen an:Jobcoaching,Gründercoaching und Weiterbildungsprogramme. Als zertifizierter Bildungsanbieter in Deutschland sind diese Angebote für alle Personen kostenlos, die bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend oder arbeitslos gemeldet sind.

Job-Coaching

2–7 Wochen 1:1-Online-Coaching.

Auf deinen zugeschnitten:vonder allgemeinen Orientierung bis hin zur fachlichen und praxisorientierten Beratung.

Wähle aus einem vielfältigen Netzwerkvonüber 80 Coaches ganz nach deinen aus.

Gründungscoaching

2–8 Wochen 1:1-Online-Coaching.

Umfassender und individuell zugeschnittener Überblicküberdie erforderlichen Kompetenzen für Gründer, von Finanzen bis hin marketing.

Unterstützung bei der Vorbereitung des Antrags auf den Gründungszuschuss(dies ist ein Zuschuss der Agentur für Arbeit zur Förderung von Unternehmensgründungen).

Weiterbildungsprogramme

3-monatige Online-Gruppenkurse.

Interaktiver Gruppenunterrichtmitstarkem Praxisbezug.

Entwickelt auf Basis der Kundenbedürfnisseundals Reaktion auf den sich wandelnden Arbeitsmarkt.

Warum solltest du Fired Up vertrauen?

Wir sind sehr stolz auf unsere 4,9-Sterne-Bewertung bei Google von 254 Klient:innen – keine einzige davon wurde gelöscht oder bezahlt. Hier ist eine kleine Zusammenfassung dessen, was sie sagen:

Unsere Klient:innen loben uns immer wieder für unseren unterstützenden und menschlichen Ansatz und dafür, dass wir ihnen einen offenen Raum schaffen, in dem sie kreativ über ihr Berufsleben nachdenken können.

Viele von ihnen erzählen, wie Fired Up ihnen geholfen hat, sich in einer Krisensituation neu zu orientieren.

Sie loben die Fähigkeiten unserer Coaches, ihnen dabei zu helfen, Klarheit über die nächsten Karriereschritte zu gewinnen und sie mit dem nötigen Selbstvertrauen auszustatten, diese auch zu verfolgen. Außerdem danken sie uns dafür, dass wir sie mit den praktischen Fähigkeiten ausstatten, die notwendig sind, um diese Veränderungen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt umzusetzen.

Ergebnisse des Job-Coachings

Wir sind auch sehr stolz auf die Ergebnisse unserer Klient:innen. In einer Umfrage unter unseren Job-Coaching-Klient:innen haben wir herausgefunden, dass 57 % von ihnen nach dem Coaching erfolgreich einen Job gefunden haben, 17 % innerhalb von zwei Monaten nach dem Coaching noch aktiv im Bewerbungsprozess waren und 27 % sechs Monate nach dem Coaching noch auf Jobsuche waren.

Ergebnisse des Gründer-Coachings

Dank des Coachings durch unseren Gründer konnten wir feststellen, dass 70 % unserer Kunden ihr Unternehmen sechs Monate nach dem Coaching erfolgreich gegründet hatten. 24 % hatten ihr Unternehmen nach sechs Monaten noch nicht gegründet, arbeiteten aber daran, und nur 7 % hatten nach sechs Monaten noch kein Unternehmen gegründet.

Abschließend zum Thema Resilienz

Ich möchte zum Abschluss auf das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals zurückkommen, ein Thema, das in Zeiten tiefgreifender Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt besonders relevant ist: Resilienz.

Wir glauben, dass berufliche Resilienz nicht nur bedeutet, Schwierigkeiten zu ertragen – sei es Jobunsicherheit, schädliche Arbeitsbedingungen oder eine persönliche oder berufliche Krise.

Vielmehr geht es darum, diese Momente als Aufforderung zur Veränderung zu erkennen und mit Neugier, Mut und Selbstvertrauen darauf zu reagieren, um voranzukommen.

Für Fired Up und für mich ist berufliche Resilienz keine Ausdauer. Es ist Neuerfindung.

Und Arbeitslosigkeit ist kein Rückschlag. Es ist eine Chance.

Über Fired Up

 

Wir sind Fired Up Space. Wir sind ein zertifizierter Bildungsträger, der Jobsuchenden Coaching- und Weiterbildungsprogramme anbietet. Seit Anfang der 2020er Jahre helfen wir Menschen dabei, ihre einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen, damit sie sich besser in den Arbeitsmarkt integrieren und in ihrem Berufsleben vorankommen können.