Resilienz und berufliche Neuorientierung: Warum deine Fähigkeiten stärker sind, als du denkst

von Clara Hahn

Clara Hahn, Gründerin von Fired Up, hat am 9. Oktober 2025 auf dem People and Culture Festival in Berlin gesprochen. Hier liest du eine gekürzte, überarbeitete Fassung ihres Vortrags.

Das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals ist „Resilience Ready“.

Im Westen denkt man oft, dass Resilienz bedeutet, schwierige Umstände zu ertragen. Das könnte bedeuten, Rollen, Beziehungen oder Situationen zu ertragen, die dir nicht guttun oder dir sogar schaden.

Wir alle kennen das alte Sprichwort, dass Not den Charakter stärkt. Oder vielleicht hat uns jemand gesagt, wir sollen einfach „die Zähne zusammenbeißen“, wenn wir eine schwierige Zeit durchmachen.

Aber ich glaube, Resilienz ist nicht dasselbe wie Durchhalten.

Für mich bedeutet Resilienz, den Mut, die Neugier und das Selbstvertrauen zu haben, auf schwierige Umstände zu reagieren und sie zu nutzen, um neue Chancen zu finden. Dafür musst du darauf vertrauen, dass du und deine Fähigkeiten wertvoll sind, und daran glauben, dass du dir bessere Bedingungen suchen darfst.

Diese Überzeugung ist der Kern jeder Veränderung und bildet die Grundlage des Ansatzes, mit dem Fired Up Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung begleitet. Das galt auch für mich persönlich und hat mich dazu gebracht, Fired Up zu gründen.

Clara Hahns Geschichte

Kurz bevor ich das Unternehmen gründete, fand ich mich in schwierigen Umständen wieder.

Ich war arbeitslos und bezog Sozialleistungen. Ich hatte mich gerade vom Vater meiner Tochter getrennt. Ich lernte, alleinerziehende Mutter zu sein und versuchte gleichzeitig, meine Karriere neu auszurichten.

Innerhalb kürzester Zeit hatte sich mein ganzes Leben radikal verändert. Ich musste alles neu ausrichten, von meinen täglichen Gewohnheiten bis hin zu meinem Selbstbild.

Ich ging zu einem professionellen Coach, aber es enttäuschte mich zutiefst. Ich versuchte, mich in einer völlig neuen Welt neu zu orientieren, und der Coach wollte nur, dass ich so schnell wie möglich wieder einen Job bekam.

Anstatt genau darauf zu achten, wer ich war und was meine einzigartige Situation, meine Fähigkeiten und Erfahrungen waren, konzentrierten sie sich auf meinen Lebenslauf. Sie schauten auf meine Vergangenheit, nicht auf meine Zukunft.

Gründung von Fired Up

Das alles geschah kurz vor der Pandemie 2020. Als ich mich umsah, merkte ich, dass ich mit meiner Situation nicht allein war. Meine Umstände änderten sich, aber auch die ganze Welt.

Ich sah viele meiner kreativen Freunde arbeitslos und unsicher, was sie als Nächstes tun sollten. Das waren Menschen mit viel Erfahrung und tiefen, vielfältigen Fähigkeiten, und sie fühlten sich verloren.

Nachdem ich nur ein paar Coaches an Bord geholt hatte, reagierte ich auf unsere gemeinsame Krise, indem ich Fired Up gründete.

Im Mittelpunkt unserer Organisation steht die Überzeugung, dass Arbeitslosigkeit eine Chance zur beruflichen Neuorientierung ist. Wir gehen vom einzelnen Menschen und seinen einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen aus, statt zu versuchen, ihn in traditionelle Rollen zu pressen.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Warum sollte also jemand in den alten Systemen stecken bleiben?

Wir glauben an Skill Stacking

Bei Fired Up lehnen wir die Vorstellung ab, dass du dein ganzes Leben lang bei einer Karriere bleiben musst.

Stattdessen setzen wir auf Skill Stacking, also auf die Erkenntnis, dass sich deine einzigartigen Erfahrungen zu einer starken Mischung aus Fähigkeiten verbinden, die dich auf dem heutigen Arbeitsmarkt wertvoller, unverwechselbarer und anpassungsfähiger machen.

Du musst nicht in einer einzigen Fähigkeit herausragend sein. Wenn du stattdessen in mehreren Fähigkeiten gut genug bist, die gut zusammenpassen, entsteht ein einzigartiges berufliches Profil, das schwer zu kopieren ist.

Wenn du die Fähigkeiten, die du schon hast, miteinander kombinierst oder neue dazunimmst, bekommst du ein Profil, das folgende Eigenschaften hat:

Ergänzend
Verschiedene Fähigkeiten verstärken sich oft gegenseitig. Wer zum Beispiel als Designer Marketing und Präsentieren lernt, kann die eigenen Ideen wirkungsvoll vermitteln und verkaufen.

Interdisziplinär
Wir alle erwerben Fähigkeiten in ganz unterschiedlichen Bereichen, Jobs, Lebenserfahrungen und Kontexten.

Anpassungsfähig
Skill Stacking hilft Menschen, sich auf dem schnelllebigen Arbeitsmarkt zurechtzufinden, auf dem Karrieren nicht immer geradlinig verlaufen. Außerdem hilft es ihnen, mit Veränderungen im Privatleben umzugehen, und gibt ihnen die Flexibilität, sich an neue Umstände anzupassen.

Differenziert
Mit Skill Stacking fällt es leichter, sich abzuheben, besonders in Bereichen, in denen viele Bewerberinnen und Bewerber dieselbe Kernkompetenz mitbringen.

Wir helfen Klienten, ihre Fähigkeiten auf diese Weise zu betrachten und unterstützen sie dabei, den Mut, die Stärke und die Klarheit zu finden, Karrieren zu verfolgen, die besser zu ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung passen.

Junge Menschen vertrauen dem Arbeitsmarkt nicht mehr

Jüngste Studien in Deutschland und im Ausland deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer, insbesondere jüngere, zunehmend besorgt über ihre beruflichen und wirtschaftlichen Aussichten sind.

In Deutschland zeigte eine Studie aus dem Jahr 2024, dass fast die Hälfte der jungen Menschen (48 %) täglich finanziellen Stress erlebt.

In einer weiteren aktuellen Studie äußerten 79 % der jungen deutschen Arbeitnehmer (18-24) die Sorge, dass sich die Wirtschaft des Landes zum Schlechteren verändert und dass sie von diesen Veränderungen negativ betroffen sein würden.

Jobsuchende haben es schwer, Einstiegsjobs zu finden.

Selbst die optimistischsten jungen Arbeitnehmer tun sich schwer, in traditionelle Berufe einzusteigen.

Eine aktuelle Studie des Karriereportals Stepstone.de ergab, dass die Zahl der Stellenangebote für Berufseinsteiger im ersten Quartal 2025 um 45 % unter dem Fünfjahresdurchschnitt lag.

Wir können zwar nur spekulieren, aber dieser plötzliche Rückgang könnte mit mehreren Faktoren zusammenhängen:

Stagnation der deutschen Wirtschaft.

Schnelle Einführung von KI-Tools.

Automatisierung von Aufgaben, die früher von Berufseinsteigern erledigt wurden.

Was auch immer der Grund ist: Ohne Einstiegsjobs haben junge Jobsuchende es schwer, Fuß zu fassen.

Junge Leute machen sich selbstständig

Als Reaktion auf diese sich verändernde Wirtschaft passen sich viele junge Menschen an, indem sie ihre Fähigkeiten nutzen, um Arbeit nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten. Eine Studie in Deutschland ergab letztes Jahr, dass eine Rekordzahl junger Menschen die Selbstständigkeit wählte.

Im Jahr 2024 waren 39 % aller Gründer in Deutschland zwischen 18 und 29 Jahre alt, ein Allzeithoch im Land. In derselben Altersgruppe gaben 36 % aller Befragten an, die Selbstständigkeit einer Anstellung vorzuziehen.

Dieser Trend scheint Teil eines großen globalen Wandels zu sein. Eine andere Studie deutet darauf hin, dass die Freelance-Gig-Economy weltweit dreimal schneller wächst als traditionelle Beschäftigung und bis 2028 voraussichtlich fast 50 % aller Arbeitsplätze ausmachen wird.

Das bieten wir bei Fired Up

Fired Up auf diesen sich wandelnden Arbeitsmarkt mit einem dynamischen, menschenzentrierten Ansatz und hilft Menschen dabei, ihre Stärken zu erkennen und ihren eigenen Weg mit Klarheit und Selbstvertrauen zu gestalten.

Wir bieten drei Arten von Angeboten: Job-Coaching, Gründungscoaching und Weiterbildungsprogramme. Als zertifizierter Bildungsträger in Deutschland bieten wir sie kostenlos für alle an, die bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend oder arbeitslos gemeldet sind.

Job-Coaching

2 bis 7 Wochen 1:1-Online-Coaching.

Auf dich zugeschnitten: von der allgemeinen Orientierung bis zur fachlichen, praxisnahen Beratung.

Wähle aus einem vielfältigen Netzwerk von über 80 Coaches ganz nach deinen Vorlieben.

Gründungscoaching

2 bis 8 Wochen 1:1-Online-Coaching.

Umfassender, persönlicher Überblick über die wichtigsten Gründungskompetenzen, von Finanzen bis Marketing.

Unterstützung bei der Vorbereitung auf den Antrag für den Gründungszuschuss (ein Zuschuss der Agentur für Arbeit zur Förderung von Unternehmensgründungen).

Weiterbildungsprogramme

3-monatige Online-Gruppenkurse.

Interaktives Lernen in der Gruppe mit starkem Praxisbezug.

Entwickelt nach den Bedürfnissen unserer Teilnehmenden und als Antwort auf den sich wandelnden Arbeitsmarkt.

Warum solltest du Fired Up vertrauen?

Wir sind sehr stolz auf unsere 4,9-Sterne-Bewertung bei Google von 254 Klient:innen – keine einzige davon wurde gelöscht oder bezahlt. Hier ist eine kleine Zusammenfassung dessen, was sie sagen:

Unsere Klient:innen loben uns immer wieder für unseren unterstützenden und menschlichen Ansatz und dafür, dass wir ihnen einen offenen Raum schaffen, in dem sie kreativ über ihr Berufsleben nachdenken können.

Viele von ihnen erzählen, wie Fired Up ihnen geholfen hat, sich in einer Krisensituation neu zu orientieren.

Sie loben die Fähigkeiten unserer Coaches, ihnen dabei zu helfen, Klarheit über die nächsten Karriereschritte zu gewinnen und sie mit dem nötigen Selbstvertrauen auszustatten, diese auch zu verfolgen. Außerdem danken sie uns dafür, dass wir sie mit den praktischen Fähigkeiten ausstatten, die notwendig sind, um diese Veränderungen auf dem aktuellen Arbeitsmarkt umzusetzen.

Ergebnisse des Job-Coachings

Wir sind auch sehr stolz auf die Ergebnisse unserer Klient:innen. In einer Umfrage unter unseren Job-Coaching-Klient:innen haben wir herausgefunden, dass 57 % von ihnen nach dem Coaching erfolgreich einen Job gefunden haben, 17 % innerhalb von zwei Monaten nach dem Coaching noch aktiv im Bewerbungsprozess waren und 27 % sechs Monate nach dem Coaching noch auf Jobsuche waren.

Ergebnisse des Gründer-Coachings

Nach unserem Gründungscoaching haben wir festgestellt, dass 70 % unserer Klient:innen innerhalb von 6 Monaten nach dem Coaching erfolgreich ihr Unternehmen gegründet haben. 24 % hatten nach 6 Monaten noch nicht gegründet, arbeiteten aber daran, und nur 7 % hatten nach 6 Monaten kein Unternehmen gegründet.

Zum Schluss: Resilienz

Ich möchte zum Abschluss auf das Thema des diesjährigen People and Culture Festivals zurückkommen, ein Thema, das in Zeiten tiefgreifender Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt besonders relevant ist: Resilienz.

Wir glauben, dass es bei beruflicher Resilienz nicht darum geht, Schwierigkeiten einfach auszuhalten, ob Jobunsicherheit, schädliche Arbeitsbedingungen oder eine persönliche oder berufliche Krise.

Vielmehr geht es darum, diese Momente als Aufforderung zur Veränderung zu erkennen und mit Neugier, Mut und Selbstvertrauen darauf zu reagieren, um voranzukommen.

Für Fired Up und für mich ist berufliche Resilienz kein Durchhalten. Sie ist Neuerfindung.

Und Arbeitslosigkeit ist kein Rückschlag. Sie ist eine Chance.

Über Fired Up

 

Wir sind Fired Up Space. Wir sind ein zertifizierter Bildungsträger, der Jobsuchenden Coaching- und Weiterbildungsprogramme anbietet. Seit Anfang der 2020er Jahre helfen wir Menschen dabei, ihre einzigartigen Fähigkeiten zu nutzen, damit sie sich besser in den Arbeitsmarkt integrieren und in ihrem Berufsleben vorankommen können.