Ein Karrierewechsel ist eine große Entscheidung. Und den passenden Coach dafür zu finden, kann sich genauso überwältigend anfühlen wie der Wechsel selbst. Du suchst jemanden, der deine Situation versteht, deine Branche kennt und dich wirklich weiterbringt.
Die gute Nachricht: Wenn du bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter gemeldet bist, kannst du über einen AVGS-Gutschein kostenloses Karrierecoaching bekommen.
In diesem Leitfaden findest du sieben Kriterien, mit denen du den richtigen Coach in Deutschland findest. Außerdem erfährst du, wie du kostenloses Karrierecoaching bekommst und wer Anspruch darauf hat.
TL;DR
Karrierecoaching ist eine Zusammenarbeit, die nach vorne schaut und dir hilft, Ziele zu setzen und Veränderungen zu meistern. Es ist keine Therapie. Wenn es dir psychisch nicht gut geht, ist eine Therapie vielleicht der bessere erste Schritt.
Achte bei einem Coach auf sieben Dinge: anerkannte Qualifikationen, Spezialisierung auf dein Berufsfeld, Bewertungen mit echten Ergebnissen, gute Chemie, eine klare Struktur, transparente Preise und eine AZAV-Zertifizierung.
Wenn du bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter gemeldet bist, kannst du mit einem AVGS-Gutschein kostenlos an einem Coaching teilnehmen. Die Kosten übernimmt komplett der Staat.
Gutes Coaching ist praktisch. Du arbeitest an deinem Lebenslauf, deinem LinkedIn-Profil, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und deiner Strategie für die Jobsuche. Kein vages Herumprobieren.
Berufliche Veränderungen sind ganz normal. Der richtige Coach macht den Weg einfach klarer und entspannter.
Solltest du mit einem Karrierecoach arbeiten?
Nicht jeder braucht einen Karrierecoach. Wenn du aber über einen nachdenkst, hilft es zu verstehen, was Coaching eigentlich bedeutet und wann es sinnvoll ist.
Was Karrierecoaching ist (und was es nicht ist)
Karrierecoaching ist eine Zusammenarbeit, die nach vorne schaut. Sie hilft dir, deine Ziele zu klären, Aktionspläne zu erstellen und den nächsten Schritt in deinem Berufsleben zu gehen. Ein Karrierecoach ist Sparringspartner, Motivator und strategischer Berater in einem.
Im Karrierecoaching geht es meist darum, deine Stärken, Werte und beruflichen Prioritäten herauszufinden. Dazu gehört auch, berufliche Möglichkeiten zu erkunden, Pläne für den Wechsel zu machen und konkrete, erreichbare Ziele zu setzen.
Außerdem lernst du Strategien für die Jobsuche kennen, bereitest dich auf Vorstellungsgespräche und Verhandlungen vor und stärkst dein Selbstvertrauen.
Karrierecoaching ist keine Therapie und keine psychologische Beratung. Beides ist wertvoll, hat aber unterschiedliche Ziele. Eine Therapie hilft dir, Erlebtes zu verarbeiten, Traumata zu heilen und dich um deine psychische Gesundheit zu kümmern.
Coaching setzt voraus, dass es dir grundsätzlich gut geht, und konzentriert sich darauf, dich voranzubringen. Wenn du nach dem Jobverlust mit Depressionen, Ängsten oder einem Trauma zu kämpfen hast, ist es vielleicht der richtige Weg, zuerst oder parallel zum Coaching mit einem Therapeuten zu sprechen.
Woran du merkst, dass dir Karrierecoaching helfen kann
Ein Coach für deinen Karrierewechsel kann dir helfen, wenn du trotz aktiver Jobsuche das Gefühl hast, festzustecken. Du verschickst Bewerbungen, aber nichts passiert. Das ist völlig normal, und ein Coach kann dir einen neuen Blick auf deine Positionierung, deine Zielrollen oder deine Strategie für die Jobsuche geben.
Oft steckt hinter dem Gefühl, festzustecken, etwas Tieferes: Du weißt nicht genau, was du als Nächstes willst. Vielleicht weißt du, dass du etwas anderes willst, kannst aber nicht sagen, was. Oder du hast drei Ideen und kannst dich nicht entscheiden. Das ist okay. Ein Coach hilft dir, Ordnung in deine Gedanken zu bringen.
Wenn du Klarheit gewonnen hast, ist die nächste Herausforderung, dranzubleiben. Die Jobsuche von zu Hause aus kann sich einsam anfühlen, und du verlierst schnell den Schwung. Karrierecoaches in Deutschland bieten dir regelmäßige Check-ins, Deadlines und jemanden, dem dein Fortschritt wichtig ist.
Diese Art von strukturierter Unterstützung ist besonders wertvoll, wenn du dich auf eine größere Veränderung vorbereitest. Ein Branchenwechsel, der Wiedereinstieg nach der Elternzeit oder eine Gründung sind große Veränderungen im Leben. Wenn jemand an deiner Seite ist, fühlt sich der Weg weniger überwältigend an.
7 Dinge, auf die du bei der Wahl eines Karrierecoaches achten solltest
Nicht alle Coaches bieten dieselbe Qualität oder Erfahrung. Diese sieben Punkte solltest du prüfen, bevor du dich festlegst.
1. Prüfe Ausbildung und Qualifikationen
Qualifikationen sind wichtig, wenn du einen Karrierecoach auswählst. Achte auf Coaches, die eine anerkannte Coaching-Ausbildung abgeschlossen haben.
Schau außerdem, ob der Coach neben allgemeinen Coaching-Qualifikationen auch eine Ausbildung speziell für Karrierecoaching hat. Karrierecoaching heißt nicht nur, Coaching-Methoden zu beherrschen. Es braucht auch Wissen über den Arbeitsmarkt, Strategien für die Jobsuche und berufliche Entwicklung.
Wichtig: Wenn ein Coach auf der Website oder im LinkedIn-Profil keine Ausbildung und keine Qualifikationen nennt, ist das ein Warnsignal.
2. Prüfe Erfahrung und Spezialisierung
Die besten Karrierecoaches haben eine klare Nische. Sie sind auf bestimmte Branchen, Karrierephasen oder Arten von Veränderungen spezialisiert. Manche begleiten zum Beispiel Tech-Fachkräfte auf dem Weg ins Produktmanagement. Andere arbeiten mit Müttern, die nach einer längeren Pause wieder in den Beruf einsteigen.
Manche sind auf erfahrene Fachkräfte spezialisiert, die in eine sinnstiftende Rolle wechseln wollen, andere auf angehende Gründerinnen und Gründer, die ihr erstes Unternehmen starten. Spezialisierung ist wichtig, weil jeder Karrierewechsel anders ist. Ein Coach, der jemandem von der Finanzbranche in die Beratung geholfen hat, kennt sich vielleicht nicht mit den Feinheiten aus, wenn du ins UX-Design einsteigen oder ein SaaS-Startup gründen willst.
Frag bei deiner Auswahl nach, mit welchen Klienten die Coaches normalerweise arbeiten. Finde heraus, ob sie Erfahrung mit Quereinsteigern aus deiner Branche oder in deiner Situation haben und was ihre bisherigen Klienten erreicht haben.
3. Achte auf gute Bewertungen und Erfolgsgeschichten
Bewertungen und Erfahrungsberichte zeigen dir, wie die Zusammenarbeit mit einem Coach wirklich ist. Schau dir nicht nur die Website an, sondern auch Google-Bewertungen, Empfehlungen auf LinkedIn und unabhängige Plattformen.
Achte auf Details. Allgemeines Lob wie „Toller Coach!“ sagt wenig aus. Such nach Bewertungen, die konkrete Ergebnisse nennen. Frag den Coach, ob du mit einem früheren Klienten sprechen kannst. Die meisten seriösen Coaches haben Klienten, die gern von ihren Erfahrungen erzählen.
4. Achte auf die Chemie im Probegespräch
Die meisten Coaches bieten ein kostenloses Erstgespräch an. Nutze diese Chance, um herauszufinden, ob ihr zusammenpasst.
Frag im Intro Call nach dem Coaching-Prozess und danach, wie der Coach seinen Ansatz an einzelne Klienten anpasst. Kläre, mit welcher Struktur und wie vielen Terminen du rechnen kannst und was passiert, wenn die Zusammenarbeit nicht passt.
Hör nach dem Gespräch in dich hinein. Fühlst du dich inspiriert und zuversichtlich? Hat der Coach dir aktiv zugehört? Hat er dir gute Fragen gestellt?
Vertrau deinem Bauchgefühl. Wenn sich etwas nicht richtig anfühlt, such weiter.
Sprich mit mindestens zwei oder drei Coaches, bevor du dich festlegst. Dieser Schritt ist entscheidend, wenn du wissen willst, wie du einen Coach für deinen Karrierewechsel findest, der wirklich zu dir passt.
5. Finde heraus, wie der Coach arbeitet
Coaches arbeiten mit unterschiedlichen Methoden, und welcher Ansatz der richtige ist, hängt davon ab, wie du lernst und was du brauchst. Manche Coaches bieten stark strukturierte Programme mit festen Modulen und Zeitplänen an. Bei anderen bestimmst du in flexiblen Sitzungen selbst, worum es geht.
Manche sind direkter und geben dir Ratschläge und Empfehlungen. Andere lassen dich führen und stellen Fragen, die dir helfen, deine eigenen Antworten zu finden.
Gerade bei einem Karrierewechsel funktioniert ein strukturierter Ansatz oft besser. Du bewegst dich auf unbekanntem Terrain. Ein klarer Fahrplan gibt dir Halt: von der Selbsteinschätzung über das Erkunden von Möglichkeiten und die Entscheidung bis zum konkreten Aktionsplan.
Frag mögliche Coaches, mit welchem Coaching-Modell oder welcher Methode sie arbeiten und wie strukturiert ihre Sitzungen sind. Finde heraus, welche Ergebnisse du nach einer bestimmten Anzahl von Wochen erwarten kannst.
6. Kläre Preise und Pakete
Wenn du privat zahlst, kostet Karrierecoaching in Deutschland meist zwischen 80 und über 200 Euro pro Stunde. Viele Coaches bieten Pakete statt Einzelsitzungen an, zum Beispiel acht Sitzungen in zwei Monaten. Achte beim Vergleich auf das Preis-Leistungs-Verhältnis und nicht nur auf die Endsumme.
Ein teurer Coach mit viel Erfahrung in deinem Bereich bringt dich vielleicht schneller zu besseren Ergebnissen als ein Generalist.
Allerdings können die Kosten eine Hürde sein. Und das bringt uns zu einem wichtigen Punkt: AVGS-Karrierecoaching in Deutschland.
7. Prüfe, ob der Coach AVGS-Gutscheine annimmt (kostenloses Coaching in Deutschland)
Wenn du bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter arbeitslos gemeldet bist, hast du vielleicht Anspruch auf ein voll gefördertes Coaching über die Agentur für Arbeit mit einem AVGS-Gutschein (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein). Das AVGS-geförderte Coaching ist für Berechtigte komplett kostenlos. Der Staat übernimmt alle Kosten, damit gutes Coaching für alle zugänglich ist.
Damit ein Coach AVGS-Gutscheine annehmen darf, muss er AZAV-zertifiziert sein. Das ist eine deutsche Qualitätszertifizierung. Sie stellt sicher, dass bestimmte Standards bei Ausbildung, Coaching-Qualität und Verwaltung eingehalten werden.
Diese Zertifizierung gibt dir die Sicherheit, dass du mit einem seriösen, geprüften Anbieter arbeitest. Schau bei deiner Suche auf der Website nach oder frag direkt, ob der Coach AZAV-zertifiziert ist und AVGS-Gutscheine annimmt.
Wenn du arbeitslos und bei der Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter gemeldet bist, bietet dir Fired Up kostenloses, AVGS-gefördertes Karrierecoaching in Deutschland an. Buche einen kostenlosen Intro Call, um über deine Ziele zu sprechen und zu erfahren, wie der AVGS-Gutschein funktioniert (wenn du Anspruch hast, zeigen wir dir, wie du deinen bekommst). Danach bringen wir dich mit einem Coach zusammen, der sich in deinem Bereich auskennt.
Bitte beachte: Wenn du studierst oder ein Visum zur Arbeitssuche hast, hast du keinen Anspruch auf die kostenlosen Kurse und das Coaching.
