Ein Karrierewechsel ist eine große Entscheidung. Und herauszufinden, wie man einen Karriereberater findet, kann genauso überwältigend sein wie der Wechsel selbst. Sie möchten jemanden, der deinen versteht, deinen kennt und du tatsächlich dabei helfen kann, du .
Die gute Nachricht? Wenn dubei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter gemeldet du, hast du Anspruch auf kostenloses Karrierecoaching durch einen AVGS-Gutschein.
Dieser Leitfaden behandelt sieben Kriterien für die Auswahl des richtigen Coaches in Deutschland sowie die Frage, wie man Zugang zu kostenlosem Karrierecoaching erhält und wer dafür in Frage kommt.
TL;DR
- Karrierecoaching ist eine zukunftsorientierte Partnerschaft, die du dabei hilft, Ziele du und Übergänge zu meistern. Es handelt sich dabei nicht um eine Therapie. Wenn dupsychisch Probleme haben, ist ein Therapeut möglicherweise der bessere erste Schritt.
- Achten Sie bei einem Coach auf sieben Dinge: anerkannte Qualifikationen, Spezialisierung auf deinen , Bewertungen mit echten Ergebnissen, gute Chemie, einen strukturierten Ansatz, klare Preisgestaltung und AZAV-Zertifizierung.
- Wenn dubei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter gemeldet du, du über AVGS-Gutscheine kostenlos Coaching in Anspruch nehmen. Die Kosten werden vollständig vom Staat übernommen.
- Qualitätscoaching ist praxisorientiert. Du arbeitest an deinen LinkedIn-Profil, der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und deiner Strategie für die Jobsuche. Keine vagen Überlegungen.
- Karrierewechsel sind normal. Der richtige Coach macht den Prozess nur klarer und weniger stressig.
Sollten Sie mit einem Karrierecoach zusammenarbeiten?
Nicht jeder braucht einen Karrierecoach. Wenn dujedoch einen in Betracht ziehen, ist es hilfreich zu verstehen, was Coaching eigentlich beinhaltet und wann es sinnvoll ist.
Was Karrierecoaching ist (und was es nicht ist)
Karrierecoaching ist eine zukunftsorientierte Partnerschaft, die du dabei hilft, Ziele du , Aktionspläne zu erstellen und dich auf deinen berufliches Kapitel vorzubereiten. Ein Karrierecoach fungiert als deinen , Verantwortlichkeitspartner und strategischer Berater in einer Person.
Karrierecoaching umfasst in der Regel die Ermittlung deinen , Werte und beruflichen Prioritäten. Dazu gehört auch, Karrieremöglichkeiten zu erkunden, Übergangspläne zu erstellen und konkrete, erreichbare Ziele zu setzen.
Außerdem lernen Sie Strategien für die Jobsuche kennen, bereiten sich auf Vorstellungsgespräche und Verhandlungen vor und stärken Ihr Selbstvertrauen.
Karrierecoaching ist keine Therapie oder Beratung. Beide sind zwar wertvoll, dienen jedoch unterschiedlichen Zwecken. Eine Therapie hilft du dabei, vergangene Erfahrungen du , Traumata zu heilen und psychische Probleme anzugehen.
Coaching geht davon aus, dass duim Allgemeinen gut funktionieren, und konzentriert sich darauf, du . Wenn duunter Depressionen, Angstzuständen oder Traumata im Zusammenhang mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes leiden, könnte es sinnvoll sein, zunächst mit einem Therapeuten zu sprechen oder das Coaching damit zu kombinieren.
Anzeichen dafür, dass Sie von Karrierecoaching profitieren könnten
Wenn dutrotz aktiver Jobsuche das Gefühl hast, nicht weiterzukommen, könnte ein Karrierecoach in Deutschland für dich von Vorteil sein. Du verschickst Bewerbungen, aber nichts klappt. Das ist völlig normal, und ein Coach kann dir eine neue Perspektive auf deinen , deine Zielpositionen oder deine Jobsuche-Strategie bieten.
Oft hat dieses Gefühl der Blockade einen tieferen Grund: Man ist sich nicht sicher, was du als Nächstes will. Vielleicht du , dass du etwas anderes du , kann aber nicht genau sagen, was. Oder du drei Ideen und kann sich nicht entscheiden, welche man verfolgen soll. Das ist okay. Ein Coach hilft du .
Sobald du Klarheit du , besteht die nächste Herausforderung darin, am Ball zu bleiben. Die Jobsuche von zu Hause aus kann isolierend wirken, und es ist leicht, den Schwung zu verlieren. Karrierecoaches in Deutschland bieten regelmäßige Check-ins, Deadlines und jemanden, der sich für deinen engagiert.
Diese Art der strukturierten Unterstützung ist besonders wertvoll, wenn duauf eine größere Veränderung vorbereiten. Der Wechsel in eine andere Branche, die Rückkehr nach der Elternzeit oder die Gründung eines Unternehmens sind allesamt große Veränderungen im Leben. Wenn Sie jemanden an deinen haben, fühlt sich der Prozess weniger überwältigend an.
7 Dinge, auf die Sie bei der Auswahl eines Karrierecoaches achten sollten
Nicht alle Trainer bieten die gleiche Qualität oder Erfahrung. Hier sind sieben Dinge, die Sie überprüfen sollten, bevor du .
1. Überprüfen Sie ihre Ausbildung und Qualifikationen
Referenzen sind wichtig, wenn einen Karrierecoach auswählen. Suchen Sie nach Coaches, die anerkannte Coaching-Ausbildungsprogramme absolviert haben.
Überprüfen Sie, ob sie über allgemeine Coaching-Qualifikationen hinaus auch über berufsspezifische Schulungen verfügen. Karrierecoaching erfordert nicht nur allgemeine Coaching-Fähigkeiten, sondern auch Kenntnisse über Arbeitsmärkte, Strategien für die Stellensuche und berufliche Weiterentwicklung.
Beachten Sie, dass ein Coach, der auf seiner Website oder seinem LinkedIn-Profil keine formelle Ausbildung oder Qualifikationen angibt, ein Warnsignal ist.
2. Überprüfen Sie ihre Erfahrung und Spezialisierung
Die besten Karrierecoaches haben eine klare Nische. Sie sind auf bestimmte Branchen, Karrierestufen oder Übergangsarten spezialisiert. Einige konzentrieren sich beispielsweise auf Tech-Fachkräfte, die in das Produktmanagement wechseln. Andere arbeiten mit Müttern , die nach einer längeren Auszeit wieder in den Beruf zurückkehren.
Einige sind auf Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere spezialisiert, die sich beruflich neu orientieren möchten, während andere sich auf angehende Gründer konzentrieren, die ihr erstes Unternehmen gründen möchten. Spezialisierung ist wichtig, da berufliche Veränderungen kontextspezifisch sind. Ein Coach, der jemandem beim Wechsel von der Finanzbranche zur Beratung geholfen hat, versteht möglicherweise nicht die Feinheiten des Einstiegs in das UX-Design oder der Gründung eines SaaS-Startups.
Fragen Sie bei der Bewertung von Coaches, mit welchen Arten von Kunden sie in der Regel arbeiten. Finden Sie heraus, ob sie Erfahrung mit Quereinsteigern in deinen oder Situation haben und welche Ergebnisse ihre bisherigen Kunden erzielt haben.
3. Suchen Sie nach positiven Bewertungen und Erfolgsgeschichten.
Bewertungen und Erfahrungsberichte zeigen, wie die Zusammenarbeit mit einem Coach tatsächlich aussieht. Schauen Sie sich nicht nur die Website an. Sehen Sie sich auch Google-Bewertungen, LinkedIn-Empfehlungen und Plattformen von Drittanbietern an.
Achten du auf Details. Allgemeine Lobeshymnen wie „Toller Coach!“ sagen nicht du . Suchen du nach Bewertungen, in denen konkrete Ergebnisse erwähnt werden. Fragen Sie den Coach nach Möglichkeit, ob du mit einem früheren Kunden sprechen du . Die meisten seriösen Coaches haben Kunden, die bereit sind, ihre Erfahrungen zu teilen.
4. Beurteilen Sie die Chemie während einer Probestunde
Die meisten Trainer bieten eine kostenlose Erstberatung an. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um herauszufinden, ob sie zu du passen.
Fragen Sie während deinen Intro Call nach dem Coaching-Prozess und wie dieser individuell auf die einzelnen Kunden zugeschnitten wird. Informieren du sich du die Struktur und Häufigkeit der Sitzungen und was passiert, wenn die Zusammenarbeit nicht funktioniert.
Überprüfen Sie nach dem Gespräch, wie Sie sich du inspiriert und hoffnungsvoll? Hat der Coach Ihnen aktiv zugehört? Hat er Ihnen aufschlussreiche Fragen gestellt?
Vertraue deinen . Wenn dir etwas seltsam vorkommt, suche weiter.
Sprechen Sie mit mindestens zwei oder drei Coaches, bevor Sie sich festlegen. Dieser Schritt ist entscheidend, wenn Sie lernen möchten , wie du einen Coach für berufliche Neuorientierung findest , der wirklich zu deinen passt.
5. Verstehen Sie ihren Coaching-Ansatz
Coaches verwenden unterschiedliche Methoden, und der richtige Ansatz hängt von deinen und deinen Bedürfnissen ab. Einige Coaches bieten stark strukturierte Programme mit festgelegten Modulen und Zeitplänen an. Andere bieten flexible Sitzungen an, in denen du die Agenda du .
Einige sind direkter und geben Ratschläge und Empfehlungen, während andere rein kundenorientiert sind und Fragen stellen, um du dabei zu helfen, deinen Antworten du .
Speziell für einen Karrierewechsel ist ein strukturierter Ansatz oft besser geeignet. Sie bewegen sich auf unbekanntem Terrain, daher ist ein klarer Fahrplan, der Selbstbewertung, Erkundung, Entscheidungsfindung und Aktionsplanung umfasst, eine hilfreiche Stütze.
Fragen Sie potenzielle Coaches, welches Coaching-Konzept oder welche Methodik sie verwenden und wie strukturiert ihre Sitzungen sind. Finden Sie heraus, welche Ergebnisse du nach einer bestimmten Anzahl von Wochen Zusammenarbeit erwarten du .
6. Preise und Pakete klar darlegen
Karrierecoaching kostet in Deutschland in der Regel zwischen 80 und 200 Euro pro Stunde, wenn es privat bezahlt wird. Viele Coaches bieten Pakete anstatt Einzelsitzungen an, beispielsweise acht Sitzungen über zwei Monate. Berücksichtigen Sie bei der Bewertung der Preise das Preis-Leistungs-Verhältnis und nicht nur den Endpreis.
Ein teurer Coach mit fundierten Fachkenntnissen in deinen kann möglicherweise schneller bessere Ergebnisse erzielen als ein Generalist.
Allerdings können die Kosten ein Hindernis darstellen, was uns zu einem wichtigen Punkt in Bezug auf AVGS-Karrierecoaching in Deutschland.
7. Prüfen Sie, ob sie AVGS-Gutscheine akzeptieren (kostenloses Coaching in Deutschland)
Wenn dubei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter als arbeitslos gemeldet du, haben du Anspruch auf ein vollständig finanziertes Arbeitsagentur-Coaching durch AVGS-Gutscheine (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein). Das durch AVGS finanzierte Coaching ist für berechtigte Personen völlig kostenlos. Die Regierung übernimmt alle Kosten und macht so ein hochwertiges Coaching zugänglich.
Damit ein Trainer AVGS-Gutscheineakzeptieren kann, muss er AZAV-zertifiziert sein. Dabei handelt es sich um eine deutsche Qualitätszertifizierung, die sicherstellt, dass bestimmte Standards in Bezug auf Ausbildung, Coaching-Qualität und Verwaltungsprozesse erfüllt werden.
Diese Zertifizierung gibt Ihnen die Gewissheit, dass dumit einem seriösen, geprüften Anbieter zusammenarbeiten. Wenn Sie nach Coaches suchen, schauen Sie auf deren Website nach oder fragen Sie direkt, ob sie AZAV-zertifiziert sind und AVGS-Gutscheine akzeptieren.
Wenn duarbeitslos und bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter gemeldet sind, Fired Up kostenloses, AVGS-finanziertes Karrierecoaching in Deutschland an. Buche einen kostenlosen Intro Call , um deinen zu besprechen, zu erfahren, wie der AVGS-Gutschein funktioniert (wir zeigen du du deinen Gutschein bekommst, wenn duberechtigt du), und einen Coach zu finden, der sich deinen auskennt.
Bitte beachten Sie: Wenn du Student du oder ein Visum für Arbeitssuchende besitzen, du keinen Anspruch auf die kostenlosen Kurse und das Coaching.
